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Feb 2012 20

Igualdad salarial entre hombres y mujeres: de la teoría a la realidad

Desde el pasado 29 de diciembre la Ley que establece la igualdad salarial entre hombres y mujeres es una realidad. La iniciativa fue presentada el pasado 20 de julio de 2010 por la bancada del Partido MIRA y concluyó su trámite gracias al respaldo decisivo del Gobierno Nacional y del Congreso de la República.

Esta Ley pretende combatir la discriminación presente en la retribución que reciben hombres y mujeres por su trabajo, a pesar de desempeñar el mismo cargo o las mismas funciones. Establece unos criterios de justicia para establecer el salario en igualdad de condiciones: los conocimientos requeridos; el nivel profesional solicitado; la cantidad y calidad del trabajo asignado; la antigüedad en el cargo, entre otros factores.

Los empleadores deberán llevar un registro del perfil del aspirante a cada cargo; las funciones; la retribución económica. Por su parte el Gobierno Nacional tendrá que presentar cada año al Congreso un informe comparativo sobre las condiciones laborales de hombres y mujeres. El Ministerio de la Protección Social será el encargado de hacer el respectivo seguimiento para verificar que las empresas hayan incorporado el principio de igualdad salarial.

A partir de la entrada en vigencia de esta Ley, el Gobierno tiene un año para reglamentarla y así hacer posible su efectiva implementación.

Congreso Visible conversó con la representante Gloria Stella Díaz del Partido Mira, una de las autoras del proyecto que hoy es Ley.

Risaralda: un ejemplo de fomento a la equidad de género

En la Asamblea Departamental de Risaralda el 2012 comenzó con la aprobación de una ordenanza que establece un plan de igualdad de oportunidades para hacer de la equidad de género una realidad.

La propuesta presentada por el diputado Geovany Londoño (MIRA), plantea estrategias para la promoción y fomento de la inclusión de las mujeres en los ámbitos político, laboral, económico y educativo del Departamento.

El plan de acción contempla medidas cómo: establecer una presencia mínima de las mujeres en los cargos del sector público y privado (30%); incluir el Plan de Igualdad de oportunidades en todos los estamentos del Departamento; promover proyectos de investigación que indiquen la importancia de establecer políticas y acciones para la equidad de género y así sensibilizar a la sociedad frente al tema; hacer efectivos los derechos fundamentales, civiles y políticos de las mujeres, en especial de las que se encuentren en mayor grado de vulnerabilidad; fomentar el acceso a la educación en igualdad de condiciones y una perspectiva de género al interior de las escuelas, colegios y universidades del Departamento.

Sin embargo, uno de los elementos más importantes para que la equidad de género deje de ser un ideal, es que las instituciones públicas y privadas, las organizaciones y la ciudadanía en general asuman un compromiso en relación con la igualdad de oportunidades.

Tags: Congreso Congreso de la República Equidad Equidad de género Gobierno Igualdad de Oportunidades MIRA Igualdad Mujeres

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